1 czerwca weszły w życie zmiany na rynku pracy

Zmiany demograficzne, geopolityczne i dynamiczny rozwój technologiczny zmieniają naszą rzeczywistość – również w obszarze rynku pracy. To sprawia, że tworzone ponad dwie dekady wcześniej przepisy przestają odpowiadać na dzisiejsze wyzwania. Dlatego Ministerstwo Pracy przygotowało projekt zmian, które po przejściu całej ścieżki legislacyjnej jako gotowa ustawa weszły w życie 1 czerwca 2025 roku. To ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Nowe przepisy stanowią odpowiedź na oczekiwania i nowe wyzwania stojące przed poszukującymi zatrudnienia, powracającymi na rynek pracy, a także pracodawcami.
Jednym z większych utrudnień dla osób poszukujących zatrudnienia był do tej pory obowiązek rejestrowania się w urzędzie pracy właściwym ze względu na adres zameldowania, a nie zamieszkania – czasem na drugim końcu kraju, wiele kilometrów dalej. To się zmieniło 1 czerwca 2025 roku. 
Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia likwiduje m.in. ograniczenia wiekowe w dostępie do ważnych instrumentów rynku pracy, np. do bonu na zasiedlenie. A jest się o co starać – to nawet dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia (obecnie wynosi ono ponad 9 tys. zł brutto).

Co jeszcze się zmieni?
Ustawa zakłada wdrożenie w ciągu dwóch lat nowego systemu teleinformatycznego umożliwiającego uzyskiwanie pomocy online oraz zapewnienie lepszego dostępu do dobrej jakości ofert pracy.

Nowe przepisy to także:
· wprowadzenie możliwości dofinansowania zatrudnienia emeryta;
· objęcie priorytetową pomocą osób bezrobotnych z rodzin wielodzietnych oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci;
· umożliwienie rejestracji w urzędach pracy rolnikom;
· zwiększenie efektywności i dostępności Krajowego Funduszu Szkoleniowego;
· wprowadzenie pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia.

1 czerwca 2025 roku weszła w życie także ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, której celem jest w pierwszej kolejności zabezpieczenie interesów polskich pracowników, a w drugiej - przebywających na terenie naszego kraju cudzoziemców.